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职工假期知识普及贴骏伯人力提供200地市社保代理

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所在地: 北京朝阳区
有效期至: 长期有效
最后更新: 2014-08-01 13:03
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公司基本资料信息
 
 
详细说明
 1、关于职工产假的法律规定

       企业女职工生育时的正常产假90天,其中包括产前假15天。难产的增加15天。多胞胎生育的每多生一个婴儿,增加产假15天。妇女婚后符合晚育要求(满24周岁以上生育者)凭一胎计划生育证,可享受优待产假15天。产假期间自愿领取独生子女证者,可享受保健假15天。产假、优待假和保健期间工资照发。

 

2、关于丧假的法律规定

    职工的直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡,可由本单位行政领导批准,酌情给1--3天丧假。职工在外地的直系亲属死亡需要职工本人去外地料理丧假的,可根据路程远近,另给路程假。职工在规定的丧假和路程假期间的工资照发。

 

3、关于婚假的法律规定

    职工本人结婚可由本单位行政领导批准,酌情给予1--3天婚假,双方不在一起工作的,可根据路程远近,另给路程假。男女双方按晚婚要求结婚,除国家规定的婚假外,增加婚假7天。职工在规定的婚假和路假期间的工资照发。

 

4、关于带薪年休假的法律规定

年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间,在年休假期间工资照付。年休假制度包括基本年休假和补加年休假,一般由单位根据自己的具体情况而定。

     我国《劳动法》第45条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”1991年6月15日《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》规定,确定职工休假天数时,要根据工作任务和务类人员资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过两周。目前, 国务院对职工年休假尚无新规定,用人单位按照1991年6月15日是《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》执行。

    企业职工休年休假, 一般由职工提出申请,用人单位根据生产和实际情况,参照上述规定自行确定,应统一安排,不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成。职工的年休假一舤应在本年度享用。

对于具体的按工工龄享受的休假天数,劳动人事部没有总括的规定,只有一些地方的人事局规定了具体的工龄和休假天数的内容。

 

5、哪些社会保险项目由单位和职工个人共同缴费?哪些项目职工个人不用缴费?

 

根据社会保险有关法规规定,养老保险、医疗保险和失业保险由单位和职工个人共同缴费,工伤保险和生育保险由单位缴费,职工个人不用缴费。

 

我司专业从事全国各地社保代理,劳务派遣等核心工作。广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年3月,至今已成立11周年,是一家经国家人事、劳动及政府相关部门批准成立的知名的专业人力资源服务权威机构。骏伯公司专注中国人力资源外包领域,致力成为中国最专业的人力资源外包供应商之一,打造人力资源行业的NO.1品牌。骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨,为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。

 

温馨提示:本文由广州骏伯人力资源有限公司北京分公司提供,请务必认准品牌:骏伯人力,而并非其他任何牌子

 

广州骏伯人力资源有限公司北京分公司

联系人:先生 业务手机:18801137915 办公QQ2215897781
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